为进一步规范硕士研究生招生工作，加强指导教师队伍建设与管理，提升研究生培养质量，根据《威廉希尔足球网硕士研究生导师管理及考核办法（试行）》（武纺大研〔2025〕32号）及学校关于硕士研究生导师招生资格审核工作的有关规定，结合威廉希尔足球网实际，制定本办法。
一、适用对象
所有拟计划在2026-2027学年招收硕士研究生的校内导师。
二、导师招生基本条件
申请招生的导师，近三年，须同时满足以下（一）经费要求和（二）成果要求，或满足（四）直接认定条件。仅招收专业学位研究生的导师，近三年，按第（三）款执行。
（一）经费要求
承担在研科研项目，年均到账经费不低于 6 万元。
（二）成果要求
成果须以威廉希尔足球网生物医学工程与健康学院为第一单位，符合以下1—5项中至少1项，且每项成果仅限1位硕士生导师申请使用：
1.以第一作者、通讯作者、共同通讯作者（不含共同第一作者第二位）发表SCI论文不少于2篇；
2.以第一编著者或第一译者正式出版的本科生、研究生教材，并在学院教学中使用且获得良好效果；
3.获省部级以上科研、教学成果奖励（国家级奖项序前3位，省部级一等奖序前2位，其他奖项序第1位；同一主题或内容获两项及以上奖励的，按最高级别限计1项）；
4.获授权国家发明专利（序第1位）或发达国家专利授权（序前2位）不少于3件，且具有转化应用前景；
5.年均到账经费不低于20万元。
（三）仅招收专业学位研究生的导师，须同时满足经费与平台要求。
年均到账经费不低于5万元；且建有校级或院级企业联合实验室、研发中心，或参加学校卓工学院建设。
（四）资格直接认定条件
国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家艺术基金、国家级国际合作项目、国家级军工项目、国家软科学计划、教育部创新团队、国家重点研发计划、国家重大科技专项、国家文化科技创新工程等重大项目负责人，我校新引进的学术骨干及以上人才和国家级人才项目的教师，在项目周期内，同时具有硕士研究生导师资格和招生资格。
（五）不符合条件
1.近三年存在学术不端、师德失范行为，经学校或学院认定且处理期未满的；
2.近三年未承担任何在研科研项目，且无符合要求的科研、教学成果的；
3.近三年年均科研到账经费未达到对应类别最低标准的；
4.科研成果存在抄袭、伪造、篡改，或成果权属、排序弄虚作假的；
5.因健康、工作调动等原因，无法正常履行研究生指导职责的；
6.上年度研究生指导工作考核不合格，且未完成整改的；
7.上年度研究生就业工作完成情况未达到学校要求的；
8.违反学校、学院研究生招生及培养其他相关规定，不适宜招生的。
三、硕士生招生指标分配原则
（一）高层次人才引进合同优先原则
在高层次人才合同执行周期内，按研究生院“带帽”下达的实际招生指标执行。合同执行期结束后，按学院当年研究生指标分配办法执行。
（二）科研项目优先原则
上年度获批国家级科研项目（包括国家自然科学基金面上/青年项目、国家重点研发计划（子）课题、其他部委项目、军工项目等）的导师；优先获批重点项目的导师。
省市级科研项目参照（五）执行。
（三）教学团队优先原则
学院认定的教学团队核心教师，根据学院年度考核结果优先分配。
（四）公共事务贡献优先原则
在学院公共事务工作中做出重要贡献的教师，根据学院年度考核结果优先分配硕士研究生指标。具体情形包括：在学院平台建设、生物医学工程学科建设、国际合作、学院聘用制班子成员且考核合格、学院党建等工作及岗位上做出突出贡献且有重大成果的，以及经学院班子认定的其他突出贡献。
（五）横向项目进账奖励
1.上年度单项到账经费60万元及以上，或累计到账100万元及以上；
2.上年度到账经费超过100万元的部分，每超过100万元，经学院同意，奖励指标可结转。
（六）科技与教学奖励认定
1.获国家级、省部级科技奖励；
2.获国家级、省部级教学成果奖励的；
3.指导研究生获得A+类学科竞赛国家级、省部级奖项；
4.同一年度上述同一类别获得多项奖励的，限按最高级别计；
（七）招生指标动态调减原则
1.违反《威廉希尔足球网硕士研究生导师管理及考核办法（试行）》，（武纺大研〔2025〕32号）有关规定的。
2.指导研究生论文盲审不通过、研究生就业不达标，导致学院整体招生指标被学校核减，或对学院招生工作造成不良影响的。
3.无正当理由不执行学院教学、科研及研究生培养相关工作安排的。
4.未严格落实学校培养管理规定的。
5.经学院研究认定，不适宜承担当年招生任务的。
四、硕士生招生指标分配方法
符合第三条（二）至（六）款条件的导师，每年9月1日前，向学院提交奖励指标的申请，由学院根据实际贡献与当年招生指标数统筹决定。
五、其他
（一）本办法未尽事宜，由学院研究生招生工作小组集体研究决定。
（二）本办法由学院办公室负责解释。
（三）本办法自2026年5月21日起执行。
